近几年，托管行业可以说是国内很火爆的行业之一。一是生育政策放开，儿童越来越多。二是社会经济的发展，越来越多的家长开始重视起孩子的教育。各式各样的托管班像雨后春笋般冒出来，这也使得竞争力越来越激烈。

托管班就必须要有能够吸引家长的地方，这样才会一直有生源，托管班也不会丧失了活力，影响发展。想要吸引家长，教学质量很是关键，托管班势必要有优秀的老师，这样才能促进教学质量，吸引家长，也让家长放心将孩子托付给托管班。

老师如何优秀?关键在于两点：一是招聘时，招优秀的老师;二是针对老师进行培训，让老师变得优秀。

招聘注意事项：

(一)多渠道招聘

托管班在招聘时，网络招聘优秀老师的是非常有效的，很多求职者通常都会在网上投简历，所以负责人可以在网上去看一些求职者的简历，看看有没有合适的人。其次，托管班也可以在网上放自己的招聘信息，若车去师范学校的校园招聘以及所在地区的招聘会上去招聘，这三种方式都很容易让托管班招到优秀的老师。

(二)薪酬跨度

很多人在发招聘信息时，要注意薪酬，更易吸引人才的加入。薪酬是吸引求职者的关键，薪酬好，求职者就会被吸引，来询问。而且当求职者来面试时，也要注意薪酬对于面试者的薪酬需求适当放宽，让面试者觉得不错，这样才能吸引更多的求职者来面试，负责人也能从面试者里选择更好的员工。薪酬待遇除了吸引求职者，其实对于托管班留住老师也有作用。所以托管班要注意员工的薪酬待遇，适当加薪，这能留住人才，不让优秀老师离开。

(三)老师推荐

做老师的一般都有朋友或同学也是做老师的，因此托管班可以借助老师来介绍，给予推荐者提成，这也是招优秀老师的途径。

培训注意事项：

(一)知识

必须具有广博的学科知识，不断提高自身的知识素养，才能很好的将知识传授给学生。因此托管班要注意让老师学习，丰富自己的知识。

(二)管理

理。作为老师，通常一个班会有很多个学生，这就要求老师具有很好的课堂管理能力，这样孩子才不会吵闹，安静，老师也能很好的授课。对于老师管理能力，一需要有专业的人培训，二是老师经验的积累。这样老师才能够更好地管理学生，授课。

(三)授课技巧

托管班面对的主要是低龄儿童，这个时期的孩子大多是爱玩的年纪，所以授课时老师要注意授课技巧，不要过于死板，让孩子将注意力放到其它方面。多于这个老师要结合孩子的兴趣来，这样孩子才能集中注意力，认真听讲。因此对于老师授课技巧，负责人其实可以找一些在托管行业很有经验的人来分享经验，告诉老师应如何做，让孩子能够注意听讲。

优秀的老师并非是能够立即产生的，而是通过时间打造的。365托管管家建议托管班负责人，对于老师，既要有经验丰富的老师，在教学时专业，能够有利于孩子的学习，还能帮托管班带新人。除了有经验老师，还要有新人。优秀的老师并非哪里都有，而且可能还需与其他托管班争抢，托管班招新人的好处就在于招成功的几率大，虽然经验上可能存在不足，但是通过培训，也能将其培养成优秀的老师。